Recrutement

Notre Politique

QualiOne attache de l’importance au savoir être et à l’ambition professionnelle.

Nous nous inscrivons dans une démarche d’accompagnement et de montée en compétences quotidienne de nos collaborateurs pour contribuer à l’atteinte de leurs objectifs et à leur réussite professionnelle, dans une relation de partenariat gagnant/gagnant.

C’est pourquoi, nous recherchons des collaborateurs qui sauront montrer leur motivation, leur envie d’apprendre, leur goût du contact client et leur volonté de relever de nouveaux défis.

Le monde du télémarketing regroupe des métiers bien spécifiques, qui demandent des compétences, un savoir-faire et un savoir être particuliers.

Ces métiers requièrent implication, patience, ténacité, et une réelle envie d’apporter une valeur ajoutée aux prospects ou clients contactés.

Votre motivation ainsi que votre démarche de vous inscrire dans une évolution vers un projet professionnel défini feront la différence !

Rejoignez-nous en postulant à nos offres par mail : recrutement@qualione.com (CV + Lettre de Motivation)

Toutes nos offres sont ouvertes aux travailleurs handicapés.

Pourquoi soigner votre candidature ?

Votre CV et votre lettre de motivation incarnent la première impression que vous laisserez aux recruteurs, il est donc important de bien la préparer et de la personnaliser.

Montrez-nous que vous ne postulez pas chez QualiOne par hasard, et expliquez-nous quelle sera votre valeur ajoutée pour notre société. Vous mettrez toutes les chances de votre côté pour nous convaincre de vous recruter !

La formation

Chaque nouvel arrivant bénéficie systématiquement d’une formation sur-mesure, suivant le poste qu’il occupera. Il est formé aussi bien sur le domaine d’activité dans lequel s’inscrit l’opération sur laquelle il est affecté que sur nos techniques d’approche client. Il est ensuite accompagné et coaché tout au long de son parcours chez QualiOne, par son encadrement.

Témoignages

M. « J’ai été recrutée chez QualiOne an tant que Commerciale Sédentaire sur une opération de souscription de contrats d’assurances auto. J’ai rapidement su me démarquer en surpassant les objectifs qui m’étaient fixés. Cela m’a permis de devenir Coach et ainsi de transmettre mon savoir-faire aux membres de mon équipe. Aujourd’hui et après un an et demi, je suis Manager d’une opération commerciale. »

E. « Par le biais d’un parrainage, je suis arrivée chez QualiOne en tant que commerciale sédentaire dans l’optique de me forger une première expérience qui m’aiderait à définir mon projet professionnel. Suite à une opportunité, j’ai intégré le service recrutement et y suis resté pendant 9 mois, avant d’effectuer un remplacement au service RH et juridique, confirmant ainsi mon attrait pour ce métier. Cela m’a permis par la suite de devenir assistante RH. »

R. « Ayant entreprit des études d’ingénieur généraliste à l’Ecole Centrale Paris, j’ai eu l’opportunité en 2007 d’effectuer mes six premiers mois de césure en stage chez QualiOne, qui était à l’époque une jeune start up pleine d’avenir. J’ai ainsi assisté à son envol et participé à son développement depuis ses débuts. Après avoir validé un autre stage de six mois, cette fois au sein d’un grand Groupe international, et terminé mes études, on m’a proposé de rejoindre QualiOne en qualité de Chef de Projet. Aujourd’hui j’ai évolué et je suis devenu Directeur du Développement ».

F. « Après avoir effectué un contrat d’un mois chez QualiOne en tant que télévendeuse, la société a accepté de me prendre en contrat de professionnalisation pendant 1 an. Ayant pu monter en compétences et obtenir de très bons résultats à ce poste, on m’a proposé d’évoluer à la fin de mon contrat. Aujourd’hui, j’ai décroché un CDI chez QualiOne, j’y occupe le poste de support d’équipe et formatrice sur une opération commerciale annuelle, rassemblant une trentaine de commerciaux. »